Dù bạn có chuẩn bị kỹ lưỡng đến đâu, buổi phỏng vấn vẫn là cơ hội để bạn tìm hiểu thêm về công ty và vị trí ứng tuyển, đồng thời để họ tìm hiểu thêm về bạn.

Thật bình thường khi bạn cảm thấy lo lắng trước buổi phỏng vấn, nhưng một khi đã bắt đầu, buổi phỏng vấn phải là một niềm vui chứ không phải là một công việc nhàm chán.

Mặc dù điều quan trọng là bạn phải có kỹ năng và khả năng để làm công việc, bạn cũng phải truyền tải được tính cách và đặc điểm của mình. Kỹ năng mềm hoặc năng lực cũng quan trọng như kinh nghiệm của bạn và có thể giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn 5 kỹ năng mềm mà các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm.

1. Độ tin cậy

Một doanh nghiệp không thể hoạt động với những người không đáng tin cậy, đó là lý do tại sao các nhà tuyển dụng rất lo ngại về những người nhảy việc.

Nếu bạn thường xuyên thay đổi công việc trong vòng một năm, hoặc đã bắt đầu nhưng không hoàn thành một số công việc hoặc dự án cá nhân, thì đây có thể được coi là một dấu hiệu cảnh báo.

Hãy sẵn sàng giải thích cho bất kỳ khoảng cách nghề nghiệp hoặc thay đổi công việc thường xuyên nào để trấn an nhà tuyển dụng rằng bạn có lý do chính đáng và đây không phải là cách bạn muốn tiếp tục.   

Độ tin cậy luôn song hành với lòng tin, vì vậy hãy nghĩ đến những ví dụ chứng minh người khác đã tin tưởng bạn như thế nào và bạn đã nỗ lực hết mình để đảm bảo điều gì đó xảy ra.

Trước hết, hãy đảm bảo bạn đến đúng giờ và chuẩn bị đầy đủ cho buổi phỏng vấn.

2. Hiệu quả

Người tuyển dụng sẽ tìm kiếm bạn để chứng minh rằng bạn có năng lực và hiệu quả trong việc hoàn thành công việc. Sẽ chẳng có ích gì nếu bạn có thể hoàn thành một công việc nhưng mất gấp đôi thời gian so với người khác hoặc không làm việc một cách kỹ lưỡng.

Nghĩ về những kinh nghiệm trong quá khứ liên quan đến nhu cầu của vai trò mới và vẽ nên một bức tranh để chứng minh bạn đã hiệu quả như thế nào. Nếu có một dự án nào đó bạn đã tham gia có thể làm nổi bật hiệu quả, hãy viết ra và thảo luận với mọi người trước buổi phỏng vấn.

Ngoài ra, hãy đảm bảo bạn có một bản sao CV, danh mục đầu tư hoặc thư giới thiệu để trình cho người tuyển dụng. Nếu họ hỏi bạn một câu hỏi hợp lý, bạn không muốn phải loay hoay tìm kiếm thông tin hoặc tài liệu bạn cần.  

3. Sự tự tin

Các nhà tuyển dụng bận rộn gặp gỡ các ứng viên tiềm năng cả ngày. Họ sẽ không lãng phí thời gian của bạn hoặc thời gian của họ để gặp bạn, trừ khi họ tin rằng bạn có khả năng làm công việc đó. Vì vậy, bạn luôn có thể đến phỏng vấn với cảm giác tự tin.

Hãy tự hào về thành tích và khả năng của bạn, và đừng bao giờ quên chia sẻ vinh quang. Nếu đó là nỗ lực của cả nhóm, hãy đảm bảo rằng bạn ghi nhận và khen ngợi mọi người tham gia. 

Họ yêu cầu những kỹ năng cụ thể nào trong mô tả công việc mà bạn tự tin mình có thể làm tốt? Hãy nêu bật những kỹ năng đó và yêu cầu giải thích rõ hơn để bạn có thể nói về kỹ năng đó.

4. Giao tiếp

Tất cả chúng ta đều giao tiếp hàng ngày nên có xu hướng không coi đó là một kỹ năng cần thiết, nhưng khả năng truyền đạt giao tiếp súc tích và toàn diện là điều cần thiết trong mọi vai trò. Nếu giao tiếp không rõ ràng, mọi việc sẽ không được thực hiện hoặc có thể trở nên tồi tệ.

Người tuyển dụng sẽ kiểm tra xem bạn có suy nghĩ về câu trả lời của mình, đi đúng hướng và truyền đạt các chi tiết cần thiết hay không. Quá nhiều thông tin hoặc lan man là dấu hiệu cho thấy bạn đang lo lắng và không chắc chắn về câu trả lời hoặc khả năng của mình.

5. Niềm đam mê

Niềm đam mê là một trong những giá trị cốt lõi của Vieclamdep và ăn sâu vào ngành công nghiệp mỹ phẩm nói chung. Chúng tôi là một ngành công nghiệp phát triển nhanh, thúc đẩy đổi mới và nếu điều đó không làm bạn phấn khích, nếu bạn không cảm thấy đam mê với nó, thì đây không phải là ngành dành cho bạn.

Ngoài niềm đam mê với các thương hiệu và sản phẩm, bạn cũng phải đam mê công ty và vai trò nói chung. Bạn cần nghiên cứu và tìm hiểu tất cả về công ty và đối thủ cạnh tranh của họ.

Nếu công tác chuẩn bị này không làm bạn hứng thú, thì đừng đi phỏng vấn. Nếu không có năng lượng và sự nhiệt tình thực sự, bạn sẽ không nhận được hoặc giữ được công việc.

Hãy suy nghĩ thật kỹ về những gì thúc đẩy bạn và điều bạn thích nhất ở nơi làm việc, và sử dụng niềm đam mê này để giúp bạn có được một vị trí trong một công ty thực sự khiến bạn hứng thú mỗi ngày.

Người tuyển dụng có thể đưa ra bốn hoặc năm ứng viên cho mỗi vị trí và lời mời làm việc thường được trao cho người thể hiện mong muốn nhất.

Đặt câu hỏi và trình bày các kỹ năng mềm này bằng những ví dụ cụ thể sẽ đảm bảo rằng nhà tuyển dụng nhớ đến bạn vì những lý do chính đáng. 

Hãy nhớ luôn cảnh giác và là phiên bản quyến rũ nhất của chính mình và hãy luôn mỉm cười nhé !