Khi nói đến việc viết sơ yếu lý lịch, có hàng trăm khóa học, mẹo và thủ thuật mà bạn có thể tìm kiếm trên Google và tất nhiên, bạn cũng có thể làm việc với một huấn luyện viên nghề nghiệp chuyên nghiệp để xây dựng sơ yếu lý lịch tốt nhất của mình. Tuy nhiên, sau đây là sáu lỗi thường gặp mà mọi người mắc phải khi xây dựng sơ yếu lý lịch. Bạn đã từng mắc phải bất kỳ lỗi nào trong số này chưa?

1-) Sơ yếu lý lịch của bạn có vấn đề về định dạng

Điều quan trọng là bạn phải sắp xếp sơ yếu lý lịch của mình theo cách ngắn gọn và rõ ràng, không chỉ thể hiện được những tài sản quan trọng và có giá trị nhất của bạn mà còn theo cách dễ đọc. Nhiều tập đoàn lớn sử dụng hệ thống máy tính để quét sơ yếu lý lịch để chọn ra những ứng viên phù hợp và khi sơ yếu lý lịch của bạn không được định dạng tốt, điều đó có thể ảnh hưởng đến quy trình của hệ thống đó và bạn có thể bị bỏ qua. Tương tự như vậy, bạn muốn sơ yếu lý lịch của mình được lưu và gửi ở định dạng Microsoft Word (không phải PDF hoặc jpeg) vì lý do tương tự.

2-) Nói dối trong sơ yếu lý lịch

Đây là một điều cực kỳ quan trọng! Có vẻ hấp dẫn khi thêm một hoặc hai lời nói dối vô hại khi nói đến thành tích hoặc ngày tháng làm việc nhưng, hãy tin chúng tôi, đó là điều chúng tôi khuyên bạn không nên làm. Nếu bạn bị phát hiện (và có khả năng là bạn sẽ bị Google và các cơ sở dữ liệu tìm kiếm khác phát hiện), điều đó có thể làm hoen ố danh tiếng của bạn và tất nhiên, bạn có khả năng sẽ không được tuyển dụng cho công việc mà bạn đang ứng tuyển.

3-) Sơ yếu lý lịch của bạn có quá nhiều thông tin

Tất nhiên, bạn muốn đưa vào sơ yếu lý lịch của mình những thành tích, dự án và các cột mốc quan trọng khác trong sự nghiệp và giáo dục – đây là lúc bạn tỏa sáng và chứng minh chính xác lý do tại sao bạn sẽ là một tài sản của bất kỳ công ty nào. Điều đó nói rằng, để giới thiệu thông tin thực sự quan trọng, điều quan trọng là bạn phải loại bỏ mọi thông tin hiển nhiên. Ví dụ, nếu hiện tại bạn là Giám đốc Phó chủ tịch, bạn có thể bỏ qua dòng hoặc dấu đầu dòng có nội dung Kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ. Thay vào đó, bạn có thể nêu rõ cách bạn giữ chân nhân viên của mình hoặc thăng chức cho họ trong nhiệm kỳ của họ.

4-) Sơ yếu lý lịch của bạn không nêu đủ chi tiết về thành tích của bạn

Cũng lưu ý như vậy, mặc dù bạn muốn đảm bảo rằng mình chỉ nêu bật các chi tiết có liên quan, nhưng điều quan trọng là phải nêu cụ thể các chi tiết đó. Luôn chia sẻ thông tin cụ thể , chẳng hạn như mức tăng trưởng theo phần trăm, số liệu bán hàng chính xác, v.v. Ví dụ: "Doanh thu của công ty tăng 22% trong 14 tháng" hoặc "Doanh thu tăng thêm 3 triệu đô la vào năm 2019".

5-) Bạn đã không đưa thông tin LinkedIn của mình vào

Mọi công ty đều muốn thuê những nhân viên không chỉ thông minh và chăm chỉ, mà còn là những nhân viên có mối quan hệ tốt với một loại "sơ yếu lý lịch" chuyên nghiệp trực tuyến. Chúng tôi luôn khuyên bạn nên thêm URL LinkedIn vào sơ yếu lý lịch của mình ở đầu bên dưới thông tin liên hệ của bạn.

6-) Bạn không tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của mình

Nếu bạn thực sự nghiêm túc với công việc mà bạn đang ứng tuyển, việc tùy chỉnh sơ yếu lý lịch sẽ giúp bạn có lợi thế. Chúng tôi luôn khuyên bạn nên dành thêm 20 phút và thêm bất kỳ thông tin có liên quan nào được đề cập trong danh sách việc làm, tất nhiên, cũng áp dụng cho bộ kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của bạn.