6 sai lầm bạn có thể mắc phải trong sơ yếu lý lịch của mình
đây là sáu sai lầm phổ biến mà mọi người mắc phải khi xây dựng sơ yếu lý lịch của mình. Bạn đã từng mắc phải những sai lầm này trước đây chưa?
Khi nói đến việc viết sơ yếu lý lịch, có hàng trăm khóa học, mẹo và thủ thuật mà bạn có thể tìm trên Google và tất nhiên, bạn cũng có thể làm việc với một huấn luyện viên nghề nghiệp chuyên nghiệp để xây dựng sơ yếu lý lịch tốt nhất của mình từ trước đến nay. Như vậy, đây là sáu sai lầm phổ biến mà mọi người mắc phải khi xây dựng sơ yếu lý lịch của mình. Bạn đã từng mắc phải những sai lầm này trước đây chưa?
1-) Sơ yếu lý lịch của bạn có vấn đề về định dạng
Điều quan trọng là bạn phải sắp xếp sơ yếu lý lịch của mình một cách ngắn gọn và rõ ràng để không chỉ thể hiện những tài sản quan trọng và có giá trị nhất của bạn mà còn theo cách dễ đọc. Nhiều tập đoàn lớn sử dụng hệ thống máy tính quét sơ yếu lý lịch để tìm ra những ứng viên phù hợp và khi sơ yếu lý lịch của bạn không được định dạng tốt, điều đó có thể ảnh hưởng đến quy trình của hệ thống đó và bạn có thể bị bỏ qua. Một lưu ý tương tự, bạn muốn sơ yếu lý lịch của mình được lưu và gửi dưới dạng Microsoft Word (không có tệp PDF hoặc jpeg) vì lý do tương tự.
2-) Nói dối trong sơ yếu lý lịch của bạn
Đây là một điều siêu quan trọng! Có vẻ hấp dẫn khi thêm một hoặc hai lời nói dối trắng trợn khi nói đến thành tích hoặc ngày làm việc, nhưng hãy tin chúng tôi, đó là điều chúng tôi đặc biệt khuyên bạn nên chống lại. Nếu bạn bị phát hiện (và rất có thể bạn sẽ bị như vậy với Google và các cơ sở dữ liệu tìm kiếm khác), điều đó có thể làm tổn hại đến danh tiếng của bạn và tất nhiên, bạn có thể sẽ không được tuyển dụng cho công việc mà bạn đang ứng tuyển.
3-) Sơ yếu lý lịch của bạn có quá nhiều thông tin
Tất nhiên, bạn muốn đưa những thành tựu, dự án có liên quan cũng như các mốc quan trọng khác về sự nghiệp và học vấn vào sơ yếu lý lịch của mình - đây là lúc bạn tỏa sáng và chứng minh chính xác lý do tại sao bạn lại là tài sản của bất kỳ công ty nào. Điều đó có nghĩa là, để hiển thị thông tin thực sự quan trọng, điều quan trọng là bạn phải loại bỏ mọi thông tin rõ ràng. Ví dụ: nếu bạn hiện là Giám đốc VP, bạn có thể bỏ qua dòng hoặc dấu đầu dòng có nội dung Kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ. Thay vào đó, bạn có thể nói rõ bạn giữ chân nhân viên của mình tốt như thế nào hoặc thăng chức cho họ trong nhiệm kỳ của họ.
4-) Sơ yếu lý lịch của bạn không đủ cụ thể về thành tích của bạn
Cũng với lưu ý đó, mặc dù, vâng, bạn muốn đảm bảo rằng bạn chỉ làm nổi bật các chi tiết có liên quan, nhưng điều quan trọng là phải nêu cụ thể những chi tiết đó. Luôn chia sẻ thông tin cụ thể , chẳng hạn như mức tăng trưởng theo phần trăm tăng, số lượng bán hàng chính xác, v.v. Ví dụ: “Doanh thu của công ty tăng 22% trong 14 tháng” hoặc “Đã mang lại doanh thu tăng thêm 3 triệu đô la trong năm 2019”.
5-) Bạn chưa bao gồm thông tin LinkedIn của mình
Mọi công ty đều muốn thuê những nhân viên không chỉ thông minh và chăm chỉ mà còn có mối quan hệ tốt với những “sơ yếu lý lịch” chuyên nghiệp trực tuyến. Chúng tôi luôn khuyên bạn nên thêm URL LinkedIn vào sơ yếu lý lịch của mình ở trên cùng bên dưới thông tin liên hệ của bạn.
6-) Bạn không tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của mình
Nếu bạn thực sự nghiêm túc với công việc mà bạn đang ứng tuyển, việc tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn sẽ giúp bạn có lợi thế hơn. Chúng tôi luôn khuyên bạn nên dành thêm 20 phút và thêm bất kỳ thông tin liên quan nào được đề cập trong danh sách công việc, tất nhiên, cũng áp dụng cho kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của bạn.
- Share This Job
Write A Comment
No Comments