Nhân viên luôn coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự linh hoạt và các mối quan hệ tại nơi làm việc, nhưng đại dịch đã đẩy những điều đó lên hàng đầu. Trên thực tế, cứ 3 ứng viên đang nghĩ đến việc thay đổi nghề nghiệp thì có 1 người làm như vậy để cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn.

Nghiên cứu khám phá ra 9 yếu tố chính quan trọng đối với ứng viên và nhân viên khi đến nơi làm việc.

Hơn nữa, mọi người nhận thức sâu sắc liệu các doanh nghiệp có thực sự cam kết cung cấp sự linh hoạt hay họ chỉ nói những lời sáo rỗng.

Hãy cụ thể về những gì bạn đang cung cấp

Sabina Read, Nhà tâm lý học thường trú của SEEK cho biết, với việc làm việc tại nhà hiện đã trở nên phổ biến trong nhiều ngành, những lời hứa chung về sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống không còn đủ sức hấp dẫn nhân viên nữa.

“Hãy chắc chắn rằng bạn đề cập đến mọi thứ bạn làm để cân bằng và linh hoạt giữa công việc và cuộc sống, và đừng cho rằng họ đã biết điều đó về công ty của bạn.”

Những gì ứng viên mong đợi bây giờ

Sự thay đổi đó có ý nghĩa gì đối với doanh nghiệp của bạn khi bạn đang cố gắng thu hút những ứng viên hàng đầu hoặc giữ chân nhân tài tốt nhất của mình? Đây là những điều quan trọng đối với các ứng viên vào năm 2021 – và đó là những điều mà các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô có thể hoạt động để cung cấp dưới một hình thức nào đó.

Nhân viên cần phải gắn bó với công việc của họ để phát triển. Cho thấy doanh nghiệp của bạn khuyến khích và đánh giá cao sự tham gia của nhân viên như thế nào, không chỉ qua đồ uống vào tối thứ Sáu, mà bằng cách khuyến khích sự tham gia của họ trong công việc.

Nghiên cứu  về các mối quan hệ cho thấy cứ 2 người thì có 1 người cảm thấy các mối quan hệ tại nơi làm việc trở nên quan trọng hơn so với trước COVID và hơn một nửa thích nơi làm việc nơi đồng nghiệp cũng là bạn bè của họ. Giải thích cho các ứng viên cách bạn vun đắp, hỗ trợ và coi trọng các mối quan hệ, cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp, Read nói.

Ý nghĩa và mục đích Những điều này rất quan trọng đối với sức khỏe của một người, Read nói. Điều đó được hỗ trợ bởi nghiên cứu cho thấy cứ 3 ứng viên thì có 2 người muốn có một công việc mang lại cho họ cơ hội tạo ra sự khác biệt cho xã hội. Các tổ chức nên cho thấy công việc của họ mang lại lợi ích cho xã hội như thế nào hoặc tổ chức hỗ trợ các nguyên nhân trong cộng đồng rộng lớn hơn như thế nào.

Hỗ trợ có mục tiêu Chưa bao giờ việc hiểu các mục tiêu cá nhân của nhân viên và biết cách hỗ trợ họ đạt được những mục tiêu này lại quan trọng hơn bao giờ hết. “Tạo ra một định hướng nghề nghiệp rõ ràng để những người mới được tuyển dụng có thể hiểu rằng họ có thể có cơ hội phát triển sự nghiệp trọn đời với tổ chức của bạn.”

Cho biết nhân viên muốn biết rằng những gì họ đang làm đang tạo ra tác động. “Dành thời gian để giải thích thành công và kết quả mong muốn được đo lường và tôn vinh như thế nào.”

Tính linh hoạt thực sự Thật dễ dàng để ném từ “linh hoạt” xung quanh, nhưng thuật ngữ rộng đó không còn đủ cụ thể nữa. “Tính linh hoạt có nghĩa là gì ở nơi làm việc của bạn và loại thực hành linh hoạt nào là quan trọng đối với ứng viên?”.

Niềm tin Đây không phải là điều dễ dàng đạt được ngay lập tức, nhưng trong một thế giới không chắc chắn, đó là điều mà cả người sử dụng lao động và nhân viên đều đang tìm kiếm.

“Làm thế nào chúng ta có thể tiếp tục làm điều đó? Đôi khi thực sự sử dụng từ tin tưởng là quan trọng. Giải thích rằng bạn muốn tạo ra một nền văn hóa tin tưởng và cho thấy bạn đã xây dựng nó như thế nào trong quá khứ.

Hỗ trợ sức khỏe cứ 5 ứng viên thì có 2 người nói rằng họ muốn được hỗ trợ nhiều hơn về sức khỏe, bất kể nơi làm việc có sẵn dịch vụ hỗ trợ hay không. Các ứng viên gọi giờ làm việc linh hoạt và ngày sức khỏe tinh thần là hai điều có thể có 'tác động lớn' đến sức khỏe tinh thần của họ tại nơi làm việc. Sức khỏe tinh thần bị ảnh hưởng bởi các mối quan hệ, sự ổn định tài chính, chế độ ăn uống, tập thể dục và giấc ngủ. Một nơi làm việc cung cấp hỗ trợ về sức khỏe như các lớp tập thể dục trực tuyến, hội thảo về dinh dưỡng hoặc giấc ngủ, cũng như giao tiếp cởi mở và không phán xét sẽ cho thấy họ coi trọng sức khỏe tinh thần lành mạnh.

Chắc chắn rằng kỳ vọng đã thay đổi đối với nhiều ứng viên vào năm 2023. Nhưng sự thay đổi đó đã mở ra cơ hội mới cho những nhà tuyển dụng sẵn sàng hiểu và thích nghi với những kỳ vọng đó. Và cuối cùng, làm điều này có thể giúp bạn mở rộng khả năng thu hút nhân tài mới, đồng thời giúp bạn hỗ trợ và giữ chân đội ngũ nhân viên hiện tại của mình.