• Thứ nhất, bạn có đối xử tử tế và tôn trọng với các thành viên trong nhóm không?
• Bạn có lắng nghe các thành viên trong nhóm của mình không?
• Bạn có hỏi các thành viên trong nhóm của mình rằng họ cần được đào tạo hoặc giáo dục thêm không? Các khóa học cụ thể mà họ quan tâm?
• Bạn có mời họ đi uống cà phê, ăn trưa hoặc ăn tối riêng, nơi họ có thể cởi mở về bất kỳ mối quan tâm nào mà họ có trong cuộc sống kinh doanh hoặc cuộc sống cá nhân không? Các cuộc họp nhóm thường xuyên rất quan trọng, tuy nhiên, các cuộc họp mặt trực tiếp là điều cần thiết.
• Bạn có hỏi họ rằng họ đang tiết kiệm để đi du lịch, hay muốn có một kỳ nghỉ cuối tuần lãng mạn, muốn mua một chiếc điện thoại, máy tính xách tay mới? Danh sách cứ kéo dài.

Khi bạn hiểu điều này, bạn có thể đào tạo thêm cho họ và làm việc với họ để đạt được mục tiêu của họ. Đây là điều có lợi cho cả hai bên vì họ sẽ hào hứng với việc quảng bá sản phẩm để khách hàng của bạn mang về nhà nhiều hơn, vì họ có lý do TẠI SAO!

Làm thế nào để giữ cho nhóm hiện tại của bạn hạnh phúc có thể thu hút nhân viên mới

Vâng, rất nhiều thẩm mỹ viện/phòng khám cần thêm nhân viên, nhưng đừng quên chăm sóc đội ngũ hiện tại của bạn! Họ là những người phát ngôn tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn khi tìm cách tuyển dụng nhân viên mới. Đã bao nhiêu lần bạn phỏng vấn một ứng viên và sau đó họ 'vắng mặt' vào ngày thử việc hoặc ngày đầu tiên làm việc? Hãy chắc chắn rằng bầu không khí trong tiệm của bạn vui vẻ bằng cách đảm bảo rằng đội ngũ hiện tại của bạn cũng vui vẻ. Bạn có thể không trả nhiều tiền cho họ như một số thẩm mỹ viện, giờ làm việc của họ có thể kém linh hoạt hơn so với những gì các phòng khám khác đang cung cấp – nhưng nếu họ cảm thấy được quý trọng, được lắng nghe và tôn trọng, thì nhiều khả năng họ sẽ ở lại với bạn lâu dài. Và tất cả mọi người (khách hàng và nhân viên mới tiềm năng) sẽ cảm nhận được sự rung cảm trong tiệm của bạn khi họ bước qua cửa của bạn.