Xin chào các chủ tiệm!

Chúng ta hãy nói về một yếu tố thay đổi cách tuyển dụng  cho cửa hàng của bạn: thuê một người tuyển dụng. Tin tôi đi, tìm được một nhà tạo mẫu tóc hoàn hảo bắt đầu bằng việc có một người tuyển dụng hàng đầu. Sau đây là một số chiến lược giúp bạn bắt đầu.

1. Xác định nhu cầu và ngân sách của bạn

Trước khi bắt đầu, hãy dành chút thời gian để xác định rõ ràng những gì bạn đang tìm kiếm ở một nhà tuyển dụng và số tiền bạn sẵn sàng chi. Sau đây là những điều cần cân nhắc:

Kinh nghiệm: Bạn muốn một người có kinh nghiệm cụ thể trong ngành làm đẹp. Và nếu họ là thợ làm tóc đang tìm kiếm một vai trò mới, thì càng tốt hơn!
Ngân sách: Bạn có thể chi trả bao nhiêu? Hãy đảm bảo tính đến cả mức lương và bất kỳ chi phí bổ sung nào.

2. Sử dụng mạng lưới chuyên nghiệp

Mạng lưới chuyên nghiệp có thể là mỏ vàng để tìm kiếm những nhà tuyển dụng giàu kinh nghiệm. Sau đây là những gì tôi khuyên bạn:
Phương tiện truyền thông xã hội: Đăng cơ hội việc làm của bạn trên các nền tảng truyền thông xã hội. Cân nhắc đầu tư vào quảng cáo trả phí để tiếp cận nhiều đối tượng hơn. Ngoài ra, hãy chia sẻ việc làm đang tuyển dụng với nhóm hiện tại của bạn và khuyến khích họ truyền bá thông tin.

3. Giới Thiệu

Đừng đánh giá thấp sức mạnh của truyền miệng. Hãy nhờ mạng lưới giới thiệu. Những chủ tiệm làm đẹp khác, những người liên hệ trong ngành và thậm chí cả nhân viên của bạn có thể biết những nhà tuyển dụng tuyệt vời đang tìm kiếm cơ hội mới.

4. Đánh giá ứng viên một cách kỹ lưỡng

Khi bạn có danh sách các ứng viên tiềm năng, điều quan trọng là phải đánh giá họ một cách kỹ lưỡng:

Phỏng vấn : Thực hiện phỏng vấn để đánh giá kinh nghiệm, cách tiếp cận và sự phù hợp của họ với văn hóa của tiệm.
Tài liệu tham khảo : Kiểm tra tài liệu tham khảo của họ để hiểu rõ hơn về hiệu suất và độ tin cậy trong quá khứ của họ.

Nhu cầu đặc biệt cho người tuyển dụng Salon

Hãy nhớ rằng, đây không phải là vai trò tuyển dụng điển hình của bạn. Bạn cần một người thoải mái khi nói trước đám đông. Họ phải am hiểu phương tiện truyền thông xã hội và thoải mái với mọi người để truyền cảm hứng cho nhóm của bạn quay video cho phương tiện truyền thông xã hội.

Mẹo thưởng: Đào tạo liên tục

Ngay cả sau khi  tuyển dụng được nhân viên, hãy đảm bảo họ có quyền truy cập vào các cơ hội đào tạo và phát triển liên tục. Điều này giúp họ luôn nhạy bén với các kỹ năng và đảm bảo họ luôn cập nhật các xu hướng mới nhất của ngành.

Việc tuyển dụng đúng người có thể tác động đáng kể đến chất lượng nhóm của bạn và thành công chung của tiệm. Hãy dành thời gian để tìm người hiểu được tầm nhìn và mục tiêu của bạn.